30.000 Euro Entschädigung für eine Frau, die entlassen wurde, weil sie während ihrer Freistellung zur Pflege ihrer an Alzheimer erkrankten Mutter an den Strand gegangen war

Eine italienische Richterin erklärt die Entlassung einer 57-jährigen Frau für unzulässig, die von ihrem Unternehmen entlassen wurde, nachdem sie während ihrer bezahlten Freistellung zur Pflege ihrer kranken Mutter für einige Stunden am Strand gesehen worden war

Das Gericht von Forlì hat Cristina Olivi Recht gegeben, einer Arbeitnehmerin aus Cesena, die 2023 entlassen wurde, nachdem das Unternehmen, für das sie 19 Jahre lang gearbeitet hatte, Privatdetektive beauftragt hatte, sie während ihrer Beurlaubung zu überwachen.

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Die Ermittler erstellten einen Bericht, in dem sie darauf hinwiesen, dass die Frau an drei verschiedenen Tagen an den Strand gegangen war und dort mehrere Stunden verbracht hatte. Das Unternehmen war der Ansicht, dass dies einen Verstoß gegen die Bedingungen der Genehmigung darstellte, die gemäß dem Gesetz 104 von 1992 beantragt worden war, das Sonderurlaub für die Pflege abhängiger Familienangehöriger regelt, und teilte ihr die Entlassung per Brief an ihre Wohnadresse mit.

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Das Ende Januar ergangene Urteil hat die Situation jedoch umgekehrt. Die für den Fall zuständige Richterin hat die Entlassung für unrechtmäßig erklärt, die Wiedereinstellung der Arbeitnehmerin angeordnet, eine Entschädigung für Schäden in Höhe von 30.000 Euro zugesprochen und das Unternehmen zur Zahlung der Gerichtskosten verurteilt.

Olivi, die seit 2004 als Montagearbeiterin tätig war, erklärte, dass ihre 87-jährige Mutter, bei der Alzheimer diagnostiziert wurde, bei ihr und ihrem Bruder lebt, weshalb sie im Sommer 2023 um eine Freistellung bat, um sich angemessen um sie kümmern zu können.

Die Notwendigkeit der Auszeit für Pflegekräfte, entscheidend für das Urteil

Die Frau berichtete, dass sie nach Erhalt der Kündigung sofort Kontakt zur Gewerkschaft aufgenommen und ein Treffen mit der Unternehmensleitung vereinbart habe. „Wir trafen uns mit der Unternehmensleitung. Bei dem Treffen sagten sie mir, dass sie Recht hätten und keinen Ermittler beauftragt hätten, wenn es nicht notwendig gewesen wäre. Ihrer Meinung nach war die Kündigung gerechtfertigt. Trotz der Zusicherungen des Gewerkschafters wurde ich schließlich entlassen”, erklärte sie.

Während des Verfahrens verteidigte Olivi, dass ihre Ausflüge an den Strand einem Bedürfnis nach Abschalten in einer Situation großer emotionaler und körperlicher Belastung entsprachen. „Die tägliche Pflege einer älteren Person mit Alzheimer und dazu noch der eigenen Mutter ist für niemanden einfach. Die Richterin erkannte genau dieses Bedürfnis in ihrem Urteil an. Ich lebe in Cesena und fuhr mit dem Motorroller ans Meer, um die Fahrzeiten zu verkürzen und mich besser im Verkehr fortbewegen zu können”, fügte er hinzu.

Das Gerichtsurteil betont, dass ein mehrstündiger Ausflug ans Meer keine Vernachlässigung der Pflegepflichten darstellt und den Zweck der Genehmigung nicht beeinträchtigt, und erkennt das Recht der Pflegeperson auf Momente der Erholung in einer Situation der kontinuierlichen Betreuung eines pflegebedürftigen Familienmitglieds an.